สวัสดิการที่ยกระดับคุณภาพชีวิต กลายเป็นปัจจัยอันดับ 1 ในการตัดสินใจสมัครงาน พร้อม ชี้ว่า นอกเหนือจากวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นมิตร และยืดหยุ่น แล้ว ผลตอบแทนอย่างโบนัส ก็เป็นอีกหนึ่งแรงขับเคลื่อนที่ผลักดันให้คนทำงานมีพลังใจ สู่การทำงานได้เต็มประสิทธิภาพ
กรุงเทพฯ, 17 ธันวาคม 2568 – ช่วงปลายปี จะเป็นช่วงเวลาที่คนทำงานต่างมองหาวิธีการ “รีเซ็ตทั้งร่างกายและจิตใจ” และสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน Jobsdb by SEEK เผยว่า ท่ามกลางความท้าทายของการทำงานยุคใหม่ หลายองค์กรตระหนักถึงการดูแลคุณภาพชีวิตของบุคลากร และเริ่มวางแผนเพิ่มให้ความสำคัญกับสุขภาวะสูงขึ้นอย่างเห็นได้ชัด โดยเฉพาะสวัสดิการวันลาพิเศษเพื่อสุขภาพจิตและเพื่อดูแลครอบครัว ซึ่งสะท้อนถึงการเห็นคุณค่าของความเป็นมนุษย์ ความเป็นอยู่ที่ดี และยังรวมไปถึงความมั่นคงทางการเงินของบุคลากร ซึ่งทั้งหมดล้วนเป็นกลยุทธ์สำคัญที่จะรักษาคนในองค์กรอย่างยั่งยืน
คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ประเทศไทย กล่าวว่า “จากความเปลี่ยนแปลงที่มีอย่างต่อเนื่อง ในตลาดงานไทย ปี 2568 ผลักดันให้หลายองค์กรมีวิสัยทัศน์ที่จะพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากร ในยุคที่วิถีของการทำงานเปลี่ยนไป ผ่านสวัสดิการที่ตอบโจทย์สุขภาวะที่ดีในทุกด้าน ซึ่งเปรียบเสมือนกุญแจสำคัญ ในการสร้างความพึงพอใจ และความยั่งยืนในการทำงาน เพราะการปรับตัวให้เข้ากับคนทำงานรุ่นใหม่ และโลกการทำงานยุคดิจิทัล นั้น ต้องอาศัยตัวแปรที่ดึงดูดความเชื่อมั่นของบุคลากร ให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด ในฐานะแพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำ Jobsdb by SEEK มุ่งมั่นที่จะสะท้อนทุกเสียงของคนทำงาน และสนับสนุนผู้ประกอบการ ผ่านข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริง เพราะ เรา เชื่อว่า ความยั่งยืนขององค์กรเริ่มต้นจากการดูแล ‘คน’ อย่างแท้จริง”
สวัสดิการ Well-being และวันลาพิเศษ คือ หัวใจหลัก
เมื่อความสำคัญของคุณภาพชีวิต และสุขภาวะที่ดี (Well-being) มีความหมายมากขึ้น การลาหยุดเพื่อดูแลสุขภาพจิต และครอบครัว จึงกลายเป็นหนึ่งในสวัสดิการที่กำลังมาแรง เพราะนอกจากจะช่วยลดความเครียดแล้ว ก็ยังกลายเป็น “กลยุทธ์หลัก” ที่องค์กรนำมาใช้เพื่อดึงดูด และรักษาคนทำงานยุคใหม่ ได้อย่างดี แม้ว่า วันลาพักร้อนจะยังคงเป็นสิทธิพื้นฐานที่สำคัญ สำหรับคนทำงาน แต่เนื่องจากความต้องการที่หลากหลายของคนทำงานยุคใหม่ องค์กรจึงได้มีการพิจารณาวันลาพิเศษด้านสุขภาวะเพิ่มเติม เพื่อตอบโจทย์การดูแลบุคลากรได้อย่างรอบด้าน
รายงานข้อมูลจาก Hiring, Compensation & Benefits (HCB) Report 2025 พบว่า องค์กรจำนวนมาก เริ่มเพิ่มวันลาพิเศษ เพื่อตอบสนองความเป็นอยู่ที่ดีในทุกด้านของพนักงาน โดย 11% ขององค์กรมีแผนเพิ่มวันลาสุขภาพจิต (Mental Health Day Off) และ 15% เตรียมเพิ่มวันลาพิเศษเพื่อดูแลครอบครัว (Family Care Leave) นอกจากนี้วันลาในวันเกิดยังคงติดอันดับวันลาที่คนทำงานสนใจและต้องการ เพราะ ถือว่า เป็นหนึ่งในการสร้างสภาพแวดล้อมที่องค์กรปฏิบัติต่อบุคลากร อย่างเป็น “มนุษย์” ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของการรักษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคลากร ที่มีคุณภาพ ขยายมิติ Well-being ในสายงานและความมั่นคงที่มาพร้อมความโปร่งใสของผลตอบแทน ซึ่งมัดใจคนทำงานยุคใหม่และสร้างแรงจูงใจได้ในระยะยาว เพราะปัจจุบันคำจำกัดความของ Well-being ในบุคลากรนั้นได้ขยายมิติไปสู่การดูแลแบบองค์รวม ซึ่งได้แก่ ความมั่นคงทางการเงินด้วยเช่นกัน นอกเหนือจากเงินเดือนที่ดีแล้ว ความโปร่งใสในการให้โบนัส หรือขึ้นเงินเดือนนั้น ก็เป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความไว้ใจ และแรงจูงใจในระยะยาว โดย Jobsdb by SEEK ระบุว่าองค์กรไทย กว่า 79% เปิดเผย วิธีการคำนวณและจ่ายโบนัสให้บุคลากร อย่างชัดเจน ถือเป็นสัญญาณที่ดีของการสร้างระบบผลตอบแทนที่ยุติธรรม และตรวจสอบได้ ซึ่งช่วยเสริมความสัมพันธ์ระหว่างองค์กร และบุคลากรให้แน่นแฟ้น และยังช่วยรักษาคนเก่งให้สามารถทำงานในองค์กรได้ยาวนานยิ่งขึ้น
ในส่วนของด้านผลตอบแทนองค์กรไทย ยังคงให้ความสำคัญกับโบนัสตามผลงาน โดย 84% ขององค์กรยังคงจ่ายโบนัสตามผลงาน และมีกว่า 85% ขององค์กรที่มีนโยบายปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้น โดยอัตราการเพิ่มเงินเดือนส่วนใหญ่ จะอยู่ที่ 1–5% ขณะที่ค่าเฉลี่ยโบนัสโดยรวมอยู่ที่ประมาณ 1.8 เดือน ซึ่งแสดงให้เห็น ว่า การสร้างความมั่นใจ ในด้านผลตอบแทนทางการเงินที่โปร่งใส เป็นอีกกลยุทธ์สำคัญในการเสริมความมั่นใจ และรักษาบุคลากรในองค์กรได้อย่างยั่งยืน
Jobsdb by SEEK พร้อมเดินเคียงข้างตลาดงานไทยสู่อนาคตที่มั่นคง และยืนยันว่าการลงทุนที่คุ้มค่าและยั่งยืนที่สุดขององค์กร คือ การลงทุนใน “คน” ผ่านสวัสดิการที่ตอบโจทย์ความต้องการของพนักงานอย่างแท้จริง องค์กรยุคใหม่ที่ให้ความสำคัญกับ Well-being แบบองค์รวม ผ่านสวัสดิการที่ยืดหยุ่น วันลาพิเศษสำหรับดูแลด้านสุขภาพจิตของคนทำงานและวันลาพิเศษ เพื่อดูแลครอบครัว รวมถึงความโปร่งใสด้านผลตอบแทน จะสามารถสร้างความไว้วางใจและรักษาบุคลากรให้อยู่ในองค์กรได้ในระยะยาว สิ่งเหล่านี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของผู้ประกอบการยุคใหม่ที่ไม่เพียงให้ความสำคัญกับผลการทำงานเท่านั้น แต่ยังเห็นคุณค่าของ “ชีวิตและความเป็นมนุษย์” ของพนักงานอย่างแท้จริง ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญที่นำไปสู่วัฒนธรรมการทำงานที่แข็งแกร่ง ยั่งยืน และพร้อมเติบโตไปด้วยกันในอนาคต
เกี่ยวกับ Jobsdb by SEEK
Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำ ที่เชื่อมโยงผู้สมัคร และตำแหน่งงานที่เหมาะสมเข้าด้วยกันในประเทศไทย มาตั้งแต่ ปี 2542 แพลตฟอร์มนี้ดำเนินงานโดย SEEK ซึ่งเป็นบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ออสเตรเลีย Jobsdb by SEEK ได้ผสมผสานความเชี่ยวชาญในด้านตำแหน่งงานในแต่ละ พื้นที่รวมเข้ากับเทคโนโลยี AI และแพลตฟอร์มมาตรฐานระดับโลกของ SEEK เพื่อสร้างการจับคู่งานที่เหมาะสม ให้แก่ผู้สมัครทั่วทั้งภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก สามารถศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม ได้ที่ www.jobsdb.com
TAG : 0 0 Google +0 เขียนเมื่อ พุธ 17 ธันวาคม 2568 13:52:59 เข้าชม : 1578299 ครั้ง
