พร้อมเผยกลยุทธ์ Re-skill รุ่นใหญ่สู่ The New Professional ชี้ องค์กรยุคใหม่ ต้องเลิกมองที่ ‘อายุ’ แต่โฟกัส ที่ ‘Mindset’ พร้อมเผยโอกาสใหม่ในอาชีพอิสระ ที่ตอบโจทย์อย่างยั่งยืน
กรุงเทพฯ, 11 มีนาคม 2569 – Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย เผย ความท้าทายใหม่ของตลาดแรงงานไทย ปี 2569 ที่กำลังเผชิญกับการเปลี่ยนผ่านครั้งสำคัญ สู่ สังคมสูงวัยระดับสุดยอด (Super Aged Society) ภายในปี 2573 โดย ระบุ ว่า คนกลุ่มนี้กำลังกลายเป็นทรัพยากรล้ำค่าที่ถูกนิยามใหม่ให้เป็น “The New Premium” ของภาคธุรกิจ โดย ชี้ให้เห็น ว่า ความสูงวัยไม่ใช่ข้อจำกัดอีกต่อไป และจะเป็นจิ๊กซอว์ชิ้นสำคัญ ที่จะเข้ามาเติมเต็มโลกการทำงานยุคใหม่ พร้อมแนะองค์กรเร่งปรับกลยุทธ์การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ เพื่อดึงศักยภาพจากประสบการณ์ วิสัยทัศน์ ความมั่นคงทางอารมณ์ และความสามารถในการตัดสินใจ มาสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน อย่างยั่งยืน ในตลาดแรงงานยุคปัจจุบัน
คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ให้มุมมองและเหตุผลที่น่าสนใจ ว่า “กลุ่ม Silver Age (ช่วงอายุ 50–60 ปี ขึ้นไป) ถือเป็นกำลังสำคัญ ที่จะมาเติมเต็มช่องว่างของตลาดแรงงานไท ยในอนาคตได้อย่างสมบูรณ์แบบ เรา มองว่า คนกลุ่มนี้ คือ ขุมทรัพย์ทางปัญญา ที่เปี่ยมไปด้วยความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ที่สั่งสมมาอย่างยาวนาน ความรู้เชิงลึกในสายอาชีพและอุตสาหกรรม ตลอดจนเครือข่ายทางวิชาชีพที่สร้างขึ้นจากความสัมพันธ์ตลอดหลายทศวรรษ ไม่ใช่เพียง เพื่อความมั่นคงทางรายได้ แต่เพื่อการใช้ชีวิตและไลฟ์สไตล์ ยิ่งกว่านั้น คนวัยนี้มักมีความรับผิดชอบสูง มีทักษะทางสังคม และมีวุฒิภาวะทางอารมณ์ ที่ช่วยให้สามารถรับมือกับสถานการณ์การทำงานที่ซับซ้อน ได้อย่างมั่นคง ทำให้สามารถเป็น Mentor เพื่อถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์ให้กับคนรุ่นใหม่ ได้ต่อไป ดังนั้นภารกิจของ Jobsdb by SEEK จึงเป็นการทลายกำแพงเรื่องอายุและชี้ให้เห็น แรงงานกลุ่ม Silver Age เป็นทรัพยากรบุคคลที่จะเข้ามาร่วมสร้างคุณค่าเชิงกลยุทธ์ให้กับองค์กรและยังเป็นต้นทุนที่ประเมินค่าไม่ได้ในทุกธุรกิจ”
เพื่อให้สอดรับกับนิยามของแรงงานพรีเมียม องค์กรยุคใหม่จำเป็นต้องปรับมุมมอง เรื่อง ‘การจ้างงานชั่วคราว’ ไปสู่ ‘การดึงประสบการณ์มาสร้างคุณค่า’ ผ่านการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบใหม่ที่เอื้อต่อกลุ่ม Silver Age เช่น การปรับสวัสดิการที่ตอบโจทย์เฉพาะด้านอย่างโปรแกรมดูแลสุขภาพ การจัดสรรรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น หรือสนับสนุนการทำงานร่วมกับเทคโนโลยีใหม่ ๆ ได้อย่างไร้รอยต่อ ซึ่งสิ่งเหล่านี้ไม่เพียงแต่จะช่วยเสริมภาพลักษณ์องค์ให้ทันสมัยและยอมรับในความหลากหลายได้ แต่ยังช่วยรักษาบุคลากรคุณภาพให้อยู่ในองค์กร และผลักดันให้กลุ่มคนเหล่านี้สามารถใช้จุดแข็งที่มีในมือมาเสริมความแข็งแกร่งให้กับองค์กรได้อย่างเต็มศักยภาพ
นอกเหนือจากการทำงานในองค์กร Jobsdb by SEEK ยังพบเทรนด์การเติบโตของ Silver Freelancer ที่ได้นำความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านมาเปลี่ยนเป็นรายได้ผ่าน 7 อาชีพอิสระที่เน้นคุณภาพชีวิตและตอบโจทย์คนรุ่นใหญ่ ได้แก่ ที่ปรึกษาอิสระ (Consultant) และ ครูพิเศษหรือติวเตอร์ ที่ต้องใช้ความน่าเชื่อถือ, งานที่ใช้ทักษะการสื่อสารและความใจเย็นอย่างสายงานบริการลูกค้า และงานที่ต้องการความละเอียดรอบคอบอย่าง งานธุรการ งานแปล และ งานบัญชีการเงินเบื้องต้น รวมไปถึงการก้าวเข้าสู่ตลาดดิจิทัล อย่างการขายของออนไลน์ หรือ เป็นเจ้าของธุรกิจ SME ซึ่งทั้งหมดล้วนเป็นข้อพิสูจน์ให้เห็นว่าประสบการณ์ที่สั่งสมมา สามารถนำมาต่อยอดเป็นรายได้ที่มั่นคง และสร้างคุณค่าได้ในระยะยาว
Jobsdb by SEEK มุ่งมั่นที่จะสร้างมาตรฐานใหม่ให้กับตลาดแรงงานไทย ที่เป็นธรรมและเท่าเทียม โดยการนำเทคโนโลยีมาช่วยในการจับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานอย่างแม่นยำ โดยเน้นที่ความสามารถและประสบการณ์เป็นสำคัญ เพื่อลดอคติในการคัดเลือกและเปิดโอกาสให้ทุกคนได้รับการพิจารณาอย่างเท่าเทียม เพื่อให้มั่นใจว่าทุกการจับคู่งานจะเกิดขึ้น จาก ‘ทักษะ’ และ ‘ศักยภาพ’ ที่แท้จริง พร้อมยืนหยัดเป็นสะพานเชื่อมโอกาสให้แรงงานไทยทุกช่วงวัยเติบโตไปพร้อมกับโลกการทำงานยุคใหม่อย่างยั่งยืน
เกี่ยวกับ Jobsdb by SEEK
Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำ ที่เชื่อมโยงผู้สมัคร และตำแหน่งงานที่เหมาะสมเข้าด้วยกัน ในประเทศไทย มาตั้งแต่ ปี 2542 แพลตฟอร์มนี้ดำเนินงานโดย SEEK ซึ่งเป็นบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ออสเตรเลีย Jobsdb by SEEK ได้ผสมผสานความเชี่ยวชาญในด้านตำแหน่งงานในแต่ละพื้นที่รวมเข้ากับเทคโนโลยี AI และแพลตฟอร์มมาตรฐานระดับโลกของ SEEK เพื่อสร้างการจับคู่งานที่เหมาะสมให้แก่ผู้สมัครทั่วทั้งภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก สามารถศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม ได้ที่ www.jobsdb.com
TAG : 0 0 Google +0 เขียนเมื่อ : พุธ 11 มีนาคม 2569 10:42:59 เข้าชม : 1679353 ครั้ง
