ผลสำรวจจากผู้ประกอบการ กว่า 700 ราย ทั่วประเทศไทย ระบุ ว่า องค์กรกำลังปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ และโครงสร้างเพื่อรับมือภาวะทางเศรษฐกิจ ทั้งเรื่องความยืดหยุ่น ค่าตอบแทน รวมถึงการใช้ AI และมองหาทักษะ AI ในการสรรหาบุคลากร
กรุงเทพฯ, 26 มิถุนายน 2568 – Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย เปิดตัวรายงาน Hiring, Compensation & Benefits (HCB) Report ประจำปี 2568 ชี้ 3 สัญญาณเปลี่ยนผ่านสำคัญของตลาดแรงงานไทย ที่องค์กรไม่อาจมองข้าม ครอบคลุมทั้งแนวโน้มการจ้างงานขององค์กรไทยที่จะมีความยืดหยุ่นมากขึ้น ทิศทางของสวัสดิการในยุคใหม่ เพื่อตอบโจทย์เรื่องคุณภาพชีวิตพนักงาน และการให้ความสำคัญกับทักษะด้าน AI ที่กำลังกลายเป็นทักษะพื้นฐานของแรงงานยุคใหม่ โดยรายงานฉบับนี้อ้างอิงจากผลสำรวจเชิงลึกของผู้ประกอบการ 702 ราย ทั่วประเทศ ในช่วงเดือนกันยายนถึงตุลาคม 2567 ครอบคลุมตั้งแต่องค์กรขนาดเล็กถึงขนาดใหญ่ ในเกือบทุกภาคอุตสาหกรรม โดยมีเป้าหมายเพื่อถอดรหัสความเปลี่ยนแปลง และส่งต่อข้อมูลเชิงกลยุทธ์ให้ภาคธุรกิจไทยสามารถ ปรับตัวได้อย่างมั่นใจ ในยุคที่โลกการทำงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วตลาดแรงงานเริ่มฟื้นตัว พร้อมปรับสู่โมเดลการจ้างงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น
คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ได้ให้สัมภาษณ์ ถึงแนวโน้มของตลาดแรงงานในประเทศไทย ในช่วงปี 2567 – 2568 ว่า “หลังปี 2567 ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่หลายองค์กร ต้องปรับโครงสร้างภายใน เพื่อลดค่าใช้จ่าย และเพิ่มประสิทธิภาพ เพื่อปรับตัวสู้กับสภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบัน เราพบว่าพนักงานประจำแบบเต็มเวลาได้รับผลกระทบมากที่สุด โดยเฉพาะในสายงานบัญชี ทรัพยากรบุคคล การตลาด บริการลูกค้า และการผลิต อย่างไรก็ตาม ข้อมูลในรายงาน HCB ปี 2568 ชี้ให้เห็นว่าตลาดแรงงานเริ่มส่งสัญญาณฟื้นตัวอย่างมีนัยสำคัญ โดยกว่า 53% ขององค์กรวางแผนจ้างพนักงานประจำเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 1 ตำแหน่ง ในช่วงครึ่งปีแรก”
คุณดวงพร ได้ให้ข้อมูลเพิ่มเติม ว่า องค์กรจำนวนมากหันมาใช้กลยุทธ์การจ้างงานแบบ Part-time และสัญญาจ้างมากขึ้น เพื่อรองรับความไม่แน่นอนและเพิ่มความยืดหยุ่นในการดำเนินธุรกิจ โดย พบว่า:
● Part-time Permanent ในองค์กรขนาดใหญ่ (มากกว่า 100 คน) เพิ่มขึ้นจาก 20% เป็น 42%
● Contract Part-time เพิ่มจาก 19% เป็น 28%
สำหรับองค์กรขนาดกลางและขนาดเล็ก มีแนวโน้มการปรับเปลี่ยนรูปแบบการจ้างงานก็เป็นไปในทิศทางเดียวกัน แม้บางตำแหน่งงานจะได้รับผลกระทบ แต่ภาพรวมของตลาดแรงงานไทยยังคงแข็งแกร่ง โดยมีอัตราการว่างงานต่ำเพียง 1% โดยตำแหน่งที่ยังคงมีอัตราการจ้างงานสูง ได้แก่ งานสายธุรการและ HR, บัญชี และฝ่ายขายแบบองค์กร (B2B)
สวัสดิการและ EVP ที่ตอบโจทย์ชีวิตคนทำงานในทุกมิติ
“ปัจจุบัน องค์กรยุคใหม่ มีแนวโน้มให้ความสำคัญ กับ Employee Value Proposition (EVP) มากขึ้น โดยมุ่งตอบโจทย์คุณภาพชีวิตของพนักงานในทุกมิติ ทั้งด้านกาย ใจ และครอบครัว โดยในปี 2568 องค์กรมีแนวโน้มที่จะเพิ่มสวัสดิการในรูปแบบต่าง ๆ ได้แก่ การเพิ่มวันลาพิเศษ เช่น ลาวันเกิด ลาของบิดาเพื่อดูแลบุตรหรือแม้แต่การลาดูแลครอบครัว ซึ่งเพิ่มขึ้นเท่ากันที่ 15%” คุณดวงพรกล่าว
นอกจากนี้ ยังมีการส่งเสริมสิทธิประโยชน์ที่สนับสนุน ความเป็นอยู่ของครอบครัวพนักงาน เช่น การจัดห้องให้นมบุตรในสถานที่ทำงาน และเบี้ยเลี้ยงด้านการศึกษา ซึ่งนอกจากจะช่วยเพิ่มคุณภาพชีวิตให้บุคลากรในองค์กร แล้ว ยังเป็นกลยุทธ์สำคัญในการสร้างความผูกพันระหว่างพนักงานกับองค์กรอีกด้วย
ในด้านค่าตอบแทน 85% ขององค์กรที่ตอบแบบสอบถาม ระบุ ว่า มีการปรับขึ้นเงินเดือน เพื่อให้ทันกับภาวะเงินเฟ้อ ขณะที่ 84% มีการจ่ายโบนัสเฉลี่ย 2 เดือน เพื่อรักษาขวัญและกำลังใจของบุคลากรในช่วงที่เศรษฐกิจยังคงเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง ทักษะด้าน AI: จากทางเลือกสู่ทักษะบังคับของคนทำงานยุคใหม่
รายงาน HCB ปี 2568 ชี้ ว่า ทักษะด้าน AI ของผู้สมัครงาน เริ่มกลายเป็นหนึ่งในเกณฑ์สำคัญที่องค์กรใช้พิจารณาในการจ้างงาน โดย 65% ขององค์กรระบุว่ามีการพิจารณาทักษะ AI ในขั้นตอนสัมภาษณ์งาน และ 26% ของผู้ตอบแบบสอบถามเห็นว่า ทักษะด้านนี้ มีความสำคัญอย่างมากต่อการทำงาน
ทั้งนี้ วิธีการประเมินทักษะ AI ของผู้สมัครมักอยู่ในรูปแบบของการสัมภาษณ์โดยตรง (51%) การพิจารณาจาก portfolio (42%) และการใช้แบบทดสอบเฉพาะทาง (33%) นอกจากนี้ ยังพบว่า ในกระบวนการสรรหาพนักงาน กว่า 34% ขององค์กรเริ่มนำ AI มาใช้ในการเขียนประกาศงานและคัดกรองใบสมัครแล้ว สะท้อนให้เห็น ว่า AI ไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือของสายเทคโนโลยี แต่กลายเป็นทักษะพื้นฐาน ที่จำเป็นทั้งสำหรับพนักงานในองค์กร และผู้สมัครงานในทุกสายอาชีพเช่นกัน
“ปี 2568 ถือเป็นปีแห่ง “การปรับกลยุทธ์ และการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กร” ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของสภาวะเศรษฐกิจ และตลาดแรงงาน องค์กรในประเทศไทย ต่างเริ่มปรับตัว เพื่อให้ทันกับความคาดหวังของแรงงาน ยุคใหม่ ทั้งในด้านรูปแบบการจ้างงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น สวัสดิการที่ครอบคลุมคุณภาพชีวิตในทุกมิติ ไปจนถึงทักษะใหม่อย่าง AI ที่เริ่มกลายเป็นมาตรฐานสำคัญในการจ้างงาน การเตรียมพร้อมรับมือกับแนวโน้มเหล่านี้ จึงไม่ใช่ทางเลือก แต่คือกลยุทธ์สำคัญที่ช่วยให้องค์กรสามารถแข่งขันและเติบโตได้อย่างมั่นคงในระยะยาว ซึ่ง Jobsdb by SEEK ในฐานะแพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย พร้อมเป็นตัวกลางเชื่อมโลกขององค์กรและคนทำงาน เพื่อให้ตลาดแรงงานในไทยเดินหน้าได้อย่างยั่งยืนและมีคุณภาพ” คุณดวงพรกล่าวเสริมในตอนท้าย
ทั้งนี้ รายงาน HCB ปี 2568 อ้างอิงจากข้อมูล จากผู้ตอบแบบสำรวจออนไลน์ชาวไทย 702 คน ในช่วงเดือนกันยายน – ตุลาคม 2567 โดยประกอบไปด้วยผู้ตอบแบบสอบถามจากองค์กรขนาดเล็ก (พนักงานไม่เกิน 50 คน) 34% องค์กรขนาดกลาง (พนักงาน 51-99 คน) 13% และองค์กรขนาดใหญ่ (พนักงาน 100 คน หรือมากกว่า) 53% โดยประกอบไปด้วยภาคอุตสาหกรรมค้าปลีก/อุตสาหกรรมการผลิตและโลจิสติกส์ 28% ธุรกิจอาหารเครื่องดื่ม/การโรงแรมและบริการ 19% เทคโนโลยีและข้อมูล 15% การตลาด/สื่อโฆษณา/การให้คำปรึกษา และกฎหมาย 12% ธนาคารและการเงิน 7% การศึกษา/การออม การดูแลสุขภาพ/การแพทย์ 7% วิศวกร/การออกแบบ/ก่อสร้าง/พลังงาน 5% งานขาย/พัฒนาธุรกิจ/อสังหาริมทรัพย์ 4% งานบริการสังคม / กีฬาและนันทนาการ / การเกษตร / ราชการ 2% ธุรการ / ฝ่ายสนับสนุน / ทรัพยากรบุคคล 1% และอื่น ๆ อีก 3%
ผู้ประกอบการที่สนใจ สามารถดาวน์โหลดรายงานฉบับเต็มได้ทาง
Thai : https://th.employer.seek.com/th/page/hiring-compensation-benefits-report-2025
English: https://th.employer.seek.com/page/hiring-compensation-benefits-report-2025
ดาวน์โหลดรูปภาพเพิ่มเติมของผู้บริหารได้ ที่นี่
ติดตามความเคลื่อนไหว และรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวแคมเปญ Talent Attraction Lab และ Jobsdb by SEEK ได้ทาง https://www.facebook.com/JobsdbThailandOfficialPage หรือ https://th.jobsdb.com/ หรือสามารถดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน Jobsdb by SEEK เพื่อไม่พลาดตำแหน่งงานที่เหมาะกับคุณ ได้ที่ Google Play Store หรือ App Store
เกี่ยวกับ Jobsdb by SEEK
Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำ ที่เชื่อมโยงผู้สมัคร และตำแหน่งงานที่เหมาะสมเข้าด้วยกันในประเทศไทย มาตั้งแต่ปี 2542 แพลตฟอร์มนี้ดำเนินงานโดย SEEK ซึ่งเป็นบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ออสเตรเลีย Jobsdb by SEEK ได้ผสมผสานความเชี่ยวชาญในด้านตำแหน่งงาน ในแต่ละพื้นที่รวมเข้ากับเทคโนโลยี AI และแพลตฟอร์มมาตรฐานระดับโลกของ SEEK เพื่อสร้างการจับคู่งานที่เหมาะสมให้แก่ผู้สมัคร ทั่วทั้งภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก สามารถศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม ได้ที่ www.jobsdb.com
TAG : 0 0 Google +0 เขียนเมื่อ : พฤหัสบดี 26 มิถุนายน 2568 11:24:59 เข้าชม : 1689252 ครั้ง
