Jobsdb by SEEK แนะ องค์กรไทย ปรับตัว รับ เทรนด์แรงงาน Gen Z ที่กำลังมาแรง พร้อมเปลี่ยนโฉมตลาดงาน ในระดับประเทศ

เน้นการวางกลยุทธ์รองรับรูปแบบการเติบโต ไปพร้อมกันของแรงงานทุกเจเนอเรชัน ในที่ทำงาน รับมือเทรนด์แรงงานแห่งอนาคต

กรุงเทพฯ, 9 กันยายน 2568 – Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย เปิดเผย ว่า กลุ่มแรงงานรุ่นใหม่ หรือกลุ่ม Gen Z ที่เติบโตขึ้นท่ามกลางเทคโนโลยีดิจิทัล และการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ของตลาดแรงงานทั่วโลก กำลังก้าวขึ้นมาเป็นกำลังหลัก ที่พร้อมจะนิยามรูปแบบของการทำงาน ยุคใหม่ โดยข้อมูลจาก Jobsdb by SEEK บ่งชี้ ว่า Gen Z ไม่เพียงกำลังเปลี่ยนแปลงวิธีคิดและวิถีการทำงาน แต่ยังสร้างมาตรฐานใหม่ให้องค์กรไทยควรเร่งปรับตัว เพื่อไม่ให้พลาดโอกาส ในการดึงดูดบุคลากรรุ่นใหม่ ที่มีศักยภาพสูง ซึ่งจะกลายเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญของตลาดแรงงานของประเทศไทยในอนาคตอันใกล้

คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ประเทศไทย ได้กล่าวถึงประเด็น นี้ ว่า “องค์กรไทยต้องพยายามเปิดใจ และทำความเข้าใจว่า Gen Z ไม่ได้มองหางานเพียง เพื่อค่าตอบแทน แต่พวกเขาให้ความสำคัญ กับโอกาสในการพัฒนาในสายอาชีพ อย่างต่อเนื่อง ตามมาด้วยความยืดหยุ่นในการทำงาน และคุณภาพชีวิตที่ดี ซึ่งองค์กรที่เข้าใจ และสามารถสร้างวัฒนธรรม ที่ตอบโจทย์ จะเป็นผู้ที่ได้เปรียบในการดึงดูด และรักษาบุคลากรรุ่นใหม่นี้ไว้ได้ ซึ่งพวกเขาจะเป็นพลังสำคัญ ร่วมกับ เจเนอเรชันอื่น ๆ ทั้ง Gen X และ Gen Y ซึ่งจะช่วยผลักดันองค์กร และภาพรวมตลาดแรงงานของประเทศไทย ในอนาคต โดย องค์กรไทย สามารถเริ่มต้นการปรับตัว ได้จากการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ที่เน้นการสร้างความเข้าใจ และเพิ่มความยืดหยุ่นในการทำงานได้มากขึ้น”

ถอดรหัสแรงงาน Gen Z แรงงานแห่งอนาคต

สำหรับลักษณะเด่นของแรงงาน Gen Z ที่กำลังปรากฏชัดเจน ในตลาดแรงงานไทย ได้แก่ การคาดหวัง ว่า องค์กรต้องก้าวให้ทันทั้งในแง่เครื่องมือ และเทรนด์ที่เปลี่ยนแปลง อย่างรวดเร็ว เนื่องจากพวกเขาเติบโตมากับเทคโนโลยีดิจิทัล และคุ้นเคยกับนวัตกรรมใหม่ ๆ จึง นอกจากนี้กลุ่ม Gen Z ยังให้ความสำคัญกับการเติบโตและเป้าหมายในสายอาชีพ มองหางานที่เปิดโอกาสให้เรียนรู้ และพัฒนาทักษะใหม่ ๆ พร้อมทั้งการมีส่วนร่วมในงานที่มีคุณค่ามากกว่าการดูแค่เงินเดือน หรือผลตอบแทนเพียงอย่างเดียว

นอกจากนี้ กลุ่มแรงงาน Gen Z ยังให้ความสำคัญกับเรื่องความยืดหยุ่น และคุณภาพชีวิต การทำงานแบบรีโมทหรือไฮบริด การสนับสนุนด้านสุขภาพจิต และสมดุลระหว่างชีวิต และการทำงาน สิ้งเหล่านี้ ล้วนเป็นปัจจัยสำคัญ ในการเลือกงาน และท้ายที่สุด Gen Z ยังเลือกองค์กรมีค่านิยมสอดคล้องกับตัวเอง โดยเฉพาะองค์กรที่ให้ความสำคัญกับเรืองความยั่งยืน และความรับผิดชอบต่อสังคม สำหรับผู้ประกอบการ การทำความเข้าใจ ลักษณะเหล่านี้ คือ “กุญแจสำคัญ” ในการดึงดูดและรักษาพนักงานรุ่นใหม่ ที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กรได้ แนะองค์กรสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้การทำงานร่วมกัน และระบบงานที่ยืดหยุ่น

อย่างไรก็ตาม การผสมผสานแรงงานจากหลายเจเนอเรชัน ยังคงเป็นโจทย์ท้าทาย องค์กรไทย จำเป็นต้องหาจุดสมดุลระหว่างความคาดหวัง ที่ต่างกัน ซึ่ง Jobsdb by SEEK แนะนำให้องค์กรสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ร่วมกัน เช่น reverse mentoring หรือการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างคนรุ่นใหม่กับคนรุ่นเก่า ที่จะช่วยให้ทั้งสองฝ่ายเข้าใจ และช่วยเสริมจุดแข็งซึ่งกันและกัน นอกจากนี้ องค์กรควรนำระบบการทำงานที่ยืดหยุ่นเข้ามาปรับใช้ เพื่อให้ Gen Z ได้ทำงานในแบบที่พวกเขาชื่นชอบ ขณะเดียวกันก็ยังตอบโจทย์ Gen X และ Gen Y ที่คุ้นเคยกับการทำงานในออฟฟิศ การเปิดทางเลือกที่หลากหลาย ควบคู่ไปกับการสื่อสารภายในที่เปิดกว้าง และรับฟังความคิดเห็นกันได้อย่างต่อเนื่อง การปรับตัวในรูปแบบเหล่านี้ จะช่วยให้พนักงานทุกเจเนอเรชัน สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น และทำให้องค์กรสามารถดำเนินงาน ได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

Jobsdb by SEEK ยังชี้ให้เห็น ว่า องค์กรที่มองข้ามแรงงานกลุ่ม Gen Z จะเสียเปรียบอย่างน้อยสองด้าน คือด้านนวัตกรรมและด้านมุมมองใหม่ ๆ ซึ่ง Gen Z มีความถนัดเพราะเติบโตมากับเทคโนโลยี และสื่อโซเชียลมีเดีย หากกีดกันพวกเขาออกไป องค์กร อาจพลาดโอกาสในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ และการปรับตัวตามสภาพตลาด ที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา อีกด้านหนึ่ง คือ การรองรับบุคลากรในอนาคต เนื่องจาก Gen Z กำลังจะเป็นกลุ่มหลักในตลาดแรงงาน หากไม่ปรับตัวเพื่อรองรับ องค์กรอาจต้องเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนบุคลากร ในระยะยาว

ในขณะเดียวกัน Jobsdb by SEEK ก็มองว่าแรงงาน Gen Z เองก็ต้องปรับตัวเช่นกัน โดยพวกเขาควรเปิดใจเรียนรู้ในการทำงานร่วมกับเจเนอเรชันอื่น และพัฒนาทักษะด้านเทคโนโลยี ควบคู่ไปกับทักษะทางสังคม (soft skills) เพื่อสร้างสมดุลในการอยู่ร่วมกับผู้อื่นในสังคม อย่างยั่งยืน

ทั้งนี้ ในฐานะแพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำ Jobsdb by SEEK พร้อมเป็นตัวกลางเชื่อมองค์กรกับแรงงาน Gen Z ในการสนับสนุนการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน ที่ตอบโจทย์ทุกเจเนอเรชัน เพื่อขับเคลื่อนตลาดแรงงานไทย ให้ก้าวไปสู่อนาคตได้อย่างมั่นคง และมีศักยภาพแข่งขันในระดับสากล

ติดตามความเคลื่อนไหว และรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวแคมเปญ Talent Attraction Lab และ Jobsdb by SEEK ได้ทาง https://www.facebook.com/JobsdbThailandOfficialPage หรือ https://th.jobsdb.com/ หรือสามารถดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน Jobsdb by SEEK เพื่อไม่พลาดตำแหน่งงานที่เหมาะกับคุณ ได้ที่ Google Play Store หรือ App Store

เกี่ยวกับ Jobsdb by SEEK

Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำ ที่เชื่อมโยงผู้สมัคร และตำแหน่งงานที่เหมาะสม เข้าด้วยกันในประเทศไทย มาตั้งแต่ ปี 2542 แพลตฟอร์มนี้ ดำเนินงาน โดย SEEK ซึ่งเป็นบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ออสเตรเลีย Jobsdb by SEEK ได้ผสมผสานความเชี่ยวชาญในด้านตำแหน่งงานในแต่ละพื้นที่รวมเข้ากับเทคโนโลยี AI และแพลตฟอร์มมาตรฐานระดับโลกของ SEEK เพื่อสร้างการจับคู่งานที่เหมาะสม ให้แก่ผู้สมัครทั่วทั้งภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก สามารถศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม ได้ที่ www.jobsdb.com

TAG : 0 0 Google +0 เขียนเมื่อ : อังคาร 9 กันยายน 2568 20:22:59 เข้าชม : 1687945 ครั้ง