Home ที่ปรึกษากฎหมาย โดย ทนาย สุนทร พยัคฆ์ อินเตอร์เนชั่นแนล เอสโอเอส แนะองค์กรลงทุน เพื่อส่งเสริมสุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน เพื่อความยั่งยืนทางธุรกิจ เนื่องในวันอนามัยโลก

อินเตอร์เนชั่นแนล เอสโอเอส แนะองค์กรลงทุน เพื่อส่งเสริมสุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน เพื่อความยั่งยืนทางธุรกิจ เนื่องในวันอนามัยโลก

15 second read
0
0
169

กรุงเทพ – เนื่องในวันอนามัยโลก (World Health Day) ซึ่งถือเป็นวันที่ช่วยเตือนให้ผู้ประกอบธุรกิจ หันมาใส่ใจสุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน อันเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อน ผลการดำเนินงานขององค์กร อินเตอร์เนชั่นแนล เอสโอเอส (International SOS) บริษัทผู้ให้บริการด้านสุขภาพ และความมั่นคงปลอดภัยชั้นนำของโลก ส่งเสริม และสนับสนุนให้องค์กรต่าง ๆ ตระหนักถึงสุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน รวมทั้งส่งเสริมวัฒนธรรมด้านสุขภาพภายในองค์กรอย่างแข็งขัน

เวิลด์ อีโคโนมิก ฟอรัม (World Economic Forum: WEF) ประมาณการ ว่า ในแต่ละปี การสูญเสียความสามารถในการผลิตอันเนื่องมาจากสุขภาพที่ไม่สมบูรณ์ของพนักงาน นั้น ทำให้นายจ้างทั่วโลกได้รับความเสียหายคิดเป็นมูลค่า ถึง 5.3 แสนล้านดอลลาร์1 ยิ่งไปกว่านั้น ในแต่ละปี ยังมีรายงานอุบัติเหตุจากการทำงาน และความเจ็บป่วยจากการทำงานหลายล้านครั้ง ทั่วโลก2

โปรแกรมการดูแลสุขภาพเชิงป้องกัน จะช่วยลดผลกระทบเหล่านี้ได้ โดยรายงานผลตอบแทนจากการลงทุน เพื่อดูแลสุขภาพเชิงป้องกัน (The Return on Prevention) ของมูลนิธิ อินเตอร์เนชั่นแนล เอสโอเอส (International SOS Foundation) ระบุ ว่า องค์กรต่าง ๆ สามารถคาดหวังผลตอบแทนที่ระดับ 2.53 ดอลลาร์ จากเงินลงทุนทุก 1 ดอลลาร์ที่ได้ลงทุนในโปรแกรมดูแลสุขภาพเชิงป้องกัน นอกจากนี้ การส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ยังช่วยเพิ่มศักยภาพขององค์กร ในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถให้เข้ามาร่วมงาน และอยู่กับองค์กรต่อไป โดยผู้เชี่ยวชาญด้านความเสี่ยงทั่วโลก ถึง 82 % ต่างยอมรับในความสำคัญของการส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

นพ.จามร เงินจารี ผู้อำนวยการด้านการแพทย์ บริษัท อินเตอร์เนชั่นแนล เอสโอเอส แสดงความคิดเห็นว่า “แนวคิดหลักของวันอนามัยโลกปีนี้ คือ “สุขภาพของฉันคือสิทธิ์ของฉัน” (My health, my right) โดยองค์กรต่าง ๆ สามารถใช้โอกาสนี้ส่งเสริมสุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ด้วยการสนับสนุนให้พนักงานดูแลสุขภาพของตนเอง อย่างจริงจัง ในขณะที่วัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย และดีต่อสุขภาพ ก็มีความสำคัญเช่นเดียวกับการเข้าถึงบริการด้านสุขภาพ อากาศบริสุทธิ์ น้ำดื่มสะอาดปลอดภัย และอาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการ ทั้งนี้ ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน การทำงานอยู่กับที่ และข้อจำกัดในการเข้าถึงอาหารที่ดีต่อสุขภาพ นับเป็นอุปสรรคในการสร้างอุปนิสัย เพื่อสุขภาพที่ดีของพนักงาน ซึ่งการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อย ในที่ทำงานสามารถเพิ่มการมีส่วนร่วม และประสิทธิภาพของพนักงานได้ อีกทั้งยังช่วยลดปริมาณการขาดงาน และในท้ายที่สุด ก็จะช่วยให้องค์กรมีความแข็งแกร่งขึ้น และประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้น”

อินเตอร์เนชั่นแนล เอสโอเอส นำเสนอกลยุทธ์ที่สำคัญ 5 ประการ ซึ่งองค์กรสามารถนำไปใช้เพื่อยกระดับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ดังนี้

  1. พัฒนาโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดีอย่างครอบคลุม: จัดหาข้อมูลและทรัพยากรด้านสุขภาพที่จำเป็นให้แก่พนักงาน ซึ่งครอบคลุมถึงการตรวจคัดกรองสุขภาพ การประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อให้ความรู้ และการสนับสนุนทางด้านสุขภาพจิต
  2. ปลูกฝังวัฒนธรรมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพโดยให้ความสำคัญกับสุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดี: ส่งเสริมให้พนักงานพักเบรกจากการทำงานเป็นระยะ เปิดโอกาสให้พนักงาน ได้เคลื่อนไหวร่างกาย และจัดหาอาหารเพื่อสุขภาพในที่ทำงาน
  3. จัดสภาพแวดล้อมการทำงานให้มีความยืดหยุ่น : กลยุทธ์นี้ จะช่วยส่งเสริมให้พนักงานสามารถบริหารจัดการความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และยังช่วยลดความเครียด
  4. นำเสนอโปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAP) และบริการให้คำปรึกษาที่เป็นความลับ: ช่วยให้พนักงานรู้สึกสะดวกใจที่จะขอความช่วยเหลือ เมื่อต้องการ
  5. ลงทุนด้านการฝึกอบรมให้กับผู้จัดการ : เพื่อให้พนักงานระดับผู้จัดการ สามารถระบุ และจัดการกับความกังวล ด้านสวัสดิภาพของพนักงาน ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เรียนรู้เพิ่มเติม ว่า เราสามารถสนับสนุนพนักงานทั่วโลก ได้อย่างไร กรุณาคลิกที่นี่

TAG : 0 0 Google +0 เขียนเมื่อ :  อังคาร  9  เมษายน  2567 18:00:00 เข้าชม : 1594378 ครั้ง

Load More Related Articles
Load More By admin
Load More In ที่ปรึกษากฎหมาย โดย ทนาย สุนทร พยัคฆ์
Comments are closed.

Check Also

งานไทยแลนด์ อินเตอร์เนชั่นแนล โบ๊ท โชว์ เตรียมจัดยิ่งใหญ่ 9 – 12 ม.ค. 2568 นี้

งานไทยแลนด์ อินเตอร์เนชั่นแนล โบ๊ท โชว์ เตรียมจัดยิ่งให … …